Acceptatie en motivatie
Als iemand door omstandigheden niet meer terug kan naar de oude functie of organisatie, zal men deze verandering niet direct aanvaarden. Zo'n verandering maakt onzeker en maakt emoties los. Er ontstaat weerstand en deze kan zich uiten in de vorm van een onder andere een starre houding bij belangenverdediging, demotivatie of zelfs onwil.
De toekomstige werkgever wil iemand die goed in zijn vel zit en energie en kracht uitstraalt.
Die kracht komt weer terug als men het verleden heeft kunnen los laten en weet wat men in de toekomt wil. Onze coaching is er op gericht het verwerkingsproces te versnellen en
weerstanden om te buigen naar ontwikkelingsmogelijkheden samen met een open, positieve houding jegens de 'nieuwe' toekomst.
Modulen