088 - 0041717
Vragen? Bel gerust!

Vestigingen in heel Nederland

Al onze coaches hebben senior niveau

Persoonlijk en daadkrachtig

Het nut van een beroepskeuzetest bij re-integratie

Blogs van Xynthesis | 0 Reacties

Het nut van een beroepskeuzetest bij re-integratie

Wanneer mensen na een lange periode van ziekte terugkeren naar de arbeidsmarkt, kan het uitdagend zijn om te bepalen welk werk het beste bij hen past. Een beroepskeuzetest lijkt op het eerste gezicht een waardevol hulpmiddel, maar het is belangrijk om te begrijpen wanneer en hoe deze tests effectief ingezet kunnen worden.

De rol van een beroepskeuzetest

Een beroepskeuzetest kan inzicht bieden in beroepen die aansluiten bij iemands persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. Toch is de effectiviteit van zo’n test sterk afhankelijk van de context waarin deze wordt afgenomen en hoe de testpersoon de vragenlijst invult. Dit maakt het belangrijk om beroepskeuzetests als onderdeel van een breder proces te zien in plaats van een op zichzelf staand antwoord.

Betrouwbaarheid van de uitslag

De betrouwbaarheid van een beroepskeuzetest hangt niet alleen af van de kwaliteit van de test zelf, maar ook van het moment waarop en de gemoedstoestand waarin iemand de test invult. Na een langdurige ziekteperiode kampen mensen vaak met onzekerheid over hun vaardigheden en toekomstperspectief. Als een test op zo’n kwetsbaar moment wordt afgenomen, kan dit een vertekend beeld opleveren. Vragen worden mogelijk ingevuld vanuit twijfel of angst in plaats van vanuit echte interesses en mogelijkheden. Dit benadrukt het belang van zorgvuldig bepalen wanneer en hoe een test wordt ingezet.

De gevaren van een onvolledig beeld

Veel beroepskeuzetests zijn ontwikkeld vanuit een specifieke invalshoek, zoals competenties of persoonlijkheidsprofielen. Hoewel deze aspecten waardevol zijn, bieden ze vaak geen compleet beeld. Een test die sterk gericht is op competenties kan bijvoorbeeld essentiële factoren zoals werkplezier of persoonlijke waarden over het hoofd zien. Het gevaar is dat de aanbevelingen voortkomen uit een beperkte blik, wat kan leiden tot loopbaanadviezen die niet volledig aansluiten bij de behoeften en ambities van de persoon.

Het verhaal van Anna

Sommige casussen blijven je bij omdat ze inzicht bieden. Anna, een vrouw van rond de 40, probeerde na een burn-out haar weg terug te vinden naar de arbeidsmarkt. Voor haar ziekte werkte ze als accountant bij een groot bedrijf. Hoewel ze goed was in haar werk, vond ze het emotioneel uitputtend en gaf het haar weinig voldoening.

Om haar re-integratieproces te ondersteunen, adviseerde ik haar een beroepskeuzetest te doen. De test richtte zich vooral op haar bestaande competenties en vaardigheden. Omdat Anna jarenlang in de financiële sector had gewerkt, benadrukte de uitslag beroepen die sterk leunden op analytische en administratieve vaardigheden, zoals financieel analist of controller.

Hoewel de aanbevelingen logisch leken, voelde Anna zich er ongemakkelijk bij. Ze had het gevoel dat haar persoonlijke groei en nieuwe interesses niet werden weerspiegeld in het resultaat. Het advies gaf haar de indruk dat ze vastzat in een loopbaanpad dat haar eerder had uitgeput. Deze ervaring leerde me hoe belangrijk het is om niet blind te vertrouwen op de uitkomsten van een beroepskeuzetest, zeker niet na een ingrijpende levensgebeurtenis.

Een stapsgewijze benadering

Om een beroepskeuzetest effectief te laten zijn, is het belangrijk eerst te focussen op zelfinzicht en oriëntatie. In online trainingen rondom persoonlijke profilering belichten we daarom eerst aspecten zoals persoonlijkheid, werkplezier, waarden en functiegerichte kwaliteiten. Pas als deze basis is gelegd, kan een beroepskeuzetest een waardevolle aanvulling zijn. Door een bredere oriëntatie en bewustwording te creëren, wordt de test onderdeel van een groter proces waarin de uitslag beter begrepen en benut kan worden.

Een test als gespreksstarter

Het is belangrijk om te beseffen dat een beroepskeuzetest slechts een momentopname is. De uitslag moet niet worden gezien als een absolute waarheid, maar als een hulpmiddel om verder na te denken en het gesprek aan te gaan. Een test kan dienen als een eerste stap om mogelijkheden te verkennen, maar het uiteindelijke doel blijft het vinden van een baan die past bij de persoonlijkheid, waarden en ambities van de persoon.

Conclusie

Een beroepskeuzetest kan een waardevol instrument zijn bij re-integratie, mits deze zorgvuldig en in de juiste context wordt ingezet. Het verhaal van Anna benadrukt het belang van zelfreflectie en een holistische benadering. Door een test te combineren met persoonlijke oriëntatie, kan deze bijdragen aan een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt, gericht op werk dat voldoening geeft en duurzaam is.

Je kan bij ons terecht voor vragen en advies. Of wil je vrijblijvend gesprek met één van onze coaches? Offerte aanvragen