Ontdek je vaardigheden en talenten
In eerdere blogs besprak ik de invloed van persoonlijkheid en werkplezier op de werkvloer. In de komende blogs ga ik dieper in op specifieke, concrete werkzaamheden en functies.
In het dagelijks leven én op de werkvloer worden we voortdurend uitgedaagd om vaardigheden te ontwikkelen en te benutten. Maar wat zijn vaardigheden eigenlijk? En waarom zijn ze zo belangrijk voor het uitvoeren van onze taken? In deze blog verkennen we niet alleen wat vaardigheden zijn, maar ook hoe je ze kunt ontdekken, ontwikkelen en combineren om succesvol te zijn in jouw functie.
Wat zijn vaardigheden?
Vaardigheden zijn de specifieke capaciteiten en kennis die iemand inzet om taken uit te voeren. Ze kunnen variëren van technische kennis, zoals het beheersen van een softwareprogramma, tot interpersoonlijke kwaliteiten, zoals communicatie of teamwork. Vaardigheden vormen de bouwstenen van ons professioneel succes en helpen ons de uitdagingen van het werkleven aan te gaan.
Vaardigheden van nature
Sommige vaardigheden lijken als vanzelf aanwezig te zijn. Deze natuurlijke vaardigheden, ook wel talenten genoemd, komen voort uit je persoonlijkheid, je interesses en je aanleg. Denk hierbij aan een natuurlijk gevoel voor muziek, creativiteit, of een vlotte manier van communiceren. Het ontwikkelen van deze vaardigheden voelt vaak minder als werk en meer als een proces van zelfontdekking. Ze vormen de basis van waaruit je kunt groeien en bouwen, omdat je van nature al aanleg hebt voor deze capaciteiten
Hoe ga je om met belangrijke vaardigheden die je van nature niet bezit?
In de zesde klas van de lagere school kon ik nog steeds niet goed lezen. Lezen kostte me moeite, mede door lichte dyslexie, maar dat was niet de enige oorzaak. Het ging me gewoon niet gemakkelijk af, waardoor ik het ook liever vermeed. Ik voelde weinig uitdaging om beter te worden en ontweek lezen zoveel mogelijk.
Na de lagere school kwam ik op een school voor leerlingen met leer- en opvoedingsmoeilijkheden. Daar worstelde ik me door de middelbare school heen, en uiteindelijk kreeg ik de kans om HBO Personeel en Arbeid te gaan studeren. Hoewel lezen me nog steeds moeite kostte, lukte het me om de middelbare school door te komen.
Op de HBO werd het anders. De onderwerpen waren interessanter, wat me motiveerde om me meer in te spannen en mijn leesvaardigheid echt te verbeteren. In mijn werkzame leven heb ik mijn leesvaardigheid verder ontwikkeld omdat het simpelweg nodig was. Inmiddels lees ik met een gemiddeld tempo en schrijf ik zelfs blogs.
Lezen blijft misschien een uitdaging, maar ik heb geleerd om het mezelf eigen te maken.
Het belang van vaardigheden voor de uitvoering van een functie
Waarom zijn vaardigheden belangrijk voor het uitvoeren van een functie? Voor elke rol zijn bepaalde vaardigheden nodig om effectief te kunnen presteren. Bijvoorbeeld, een projectmanager moet over leiderschaps- en planningsvaardigheden beschikken, terwijl een data-analist analytisch inzicht en technische kennis moet hebben. Vaardigheden zorgen ervoor dat je kunt voldoen aan de eisen van je werk, maar ook dat je waarde toevoegt aan het team en de organisatie. Vaardigheden maken je niet alleen competent, maar onderscheiden je ook in een concurrerende omgeving.
Hoe ontdek je je vaardigheden? Met name verborgen vaardigheden
Veel mensen weten niet precies wat hun sterke punten zijn, laat staan hun verborgen vaardigheden. Verborgen vaardigheden zijn capaciteiten die je misschien niet bewust hebt ontwikkeld, maar die toch in je schuilen. Een aantal manieren om deze verborgen talenten te ontdekken zijn:
Zelfreflectie: Maak een lijst van taken die je leuk vindt of waar je goed in bent. Vaak wijzen deze op verborgen vaardigheden.
Feedback vragen: Vraag collega’s of vrienden wat zij als jouw sterke punten zien. Soms zien anderen iets in ons dat we zelf over het hoofd zien.
Nieuwe ervaringen opzoeken: Door jezelf uit te dagen met nieuwe taken of hobby’s, ontdek je vaak ongekende vaardigheden.
Leren van vaardigheden (omdat dat bij je functie past)
Niet elke vaardigheid komt vanzelf, maar gelukkig is bijna elke vaardigheid te leren. Het leren van nieuwe vaardigheden is onmisbaar als je functie om specifieke kennis of competenties vraagt. Hier zijn enkele effectieve manieren om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen:
Opleidingen en cursussen: Kies gerichte trainingen die aansluiten bij de vaardigheden die je wilt leren.
Werkplekleren: Dit betekent leren terwijl je werkt, bijvoorbeeld door middel van mentoring, coaching of het uitvoeren van uitdagende projecten.
Zelfstudie: Soms kun je zelf vaardigheden ontwikkelen door boeken, online bronnen of video’s te bestuderen.
Feedback en evaluatie: Door regelmatig feedback te vragen, krijg je inzicht in hoe je jouw nieuwe vaardigheden kunt verfijnen en verbeteren.
Combinatie van vaardigheden
De kracht van vaardigheden komt vaak het best naar voren wanneer je verschillende vaardigheden combineert. Het is niet alleen belangrijk om goed te zijn in één ding, maar juist om een mix van vaardigheden te hebben die elkaar versterken. Dit wordt ook wel “hybride vaardigheden” genoemd. Een accountant die niet alleen cijfers begrijpt, maar ook sterke communicatieve vaardigheden heeft, kan bijvoorbeeld beter rapporteren en klanten adviseren. Door je vaardigheden te combineren, kun je jezelf onderscheiden en een waardevolle bijdrage leveren aan je team en organisatie.
Conclusie
Het ontwikkelen en begrijpen van je vaardigheden is een doorlopend proces dat onmisbaar is voor zowel persoonlijke als professionele groei. Door bewust stil te staan bij je natuurlijke talenten, verborgen vaardigheden te ontdekken, gerichte vaardigheden te leren en ze op een slimme manier te combineren, leg je de basis voor een succesvolle carrière. Wat je ook doet, onthoud dat vaardigheden niet statisch zijn; ze groeien mee met je ambities en ervaringen.
Vaardigheden is een onderdeel van het Programma Persoonlijke Profilering. Meer weten: Online training persoonlijke profilering – Xynthesis