Wat is de toegevoegde waarde van een online training tijdens een re-integratie tweede spoortraject? En kan een online training bijdragen aan meer eigen regie, motivatie en betrokkenheid van werknemers?
In opdracht van OVAL heeft ZINZIZ praktijkgericht onderzoek gedaan naar eigen regie en de inzet van online training binnen re-integratie tweede spoor. Daarbij is onder andere gekeken naar de online training Persoonlijke Profilering van Xynthesis.
De resultaten laten zien dat een online training en persoonlijke coaching elkaar kunnen versterken. De online training biedt structuur, stimuleert deelnemers om zelfstandig na te denken en helpt hen stap voor stap inzicht te krijgen in zichzelf en hun mogelijkheden. De coach zorgt voor verdieping, persoonlijke aandacht en de vertaling naar concrete vervolgstappen.
Zo ontstaat een hybride vorm van re-integratie waarin online training en coaching samen bijdragen aan meer eigen regie.
Een tweede spoortraject vraagt veel van een werknemer. Vaak moet iemand afscheid nemen van het eigen werk, opnieuw onderzoeken wat mogelijk is en tegelijkertijd voldoen aan de verplichtingen van re-integratie.
Juist in deze fase kan een online training voor re-integratie ondersteuning bieden.
De online training Persoonlijke Profilering helpt werknemers stap voor stap om opnieuw zicht te krijgen op:
De deelnemer krijgt niet simpelweg de uitslag van een test, maar gaat binnen de online training zelf actief op onderzoek uit. Daarmee wordt de werknemer medeverantwoordelijk voor het eigen proces en de keuzes die daaruit voortkomen.
Tijdens de online training Persoonlijke Profilering werkt de deelnemer aan een persoonlijk loopbaanprofiel.
Daarbij ontstaat inzicht in:
De online training vertaalt deze inzichten uiteindelijk naar praktische resultaten, waaronder een persoonlijk loopbaanprofiel, resumé, elevator pitch en cv.
Het belangrijkste resultaat is echter niet alleen het eindproduct. De waarde zit juist in het proces: de deelnemer ontdekt zelf wat bij hem of haar past.
Een belangrijk onderwerp binnen het onderzoek was eigen regie.
Een tweede spoortraject is niet volledig vrijwillig. Werknemers hebben te maken met wettelijke verplichtingen en afspraken met werkgever, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en re-integratiecoach. Juist daarom is het belangrijk dat werknemers binnen deze kaders zoveel mogelijk invloed ervaren op hun eigen traject.
Uit het onderzoek komen vijf belangrijke thema’s naar voren:
Een goed ingezette online training binnen tweede spoor kan deze elementen ondersteunen. De deelnemer kan zelf aan opdrachten werken, nadenken over antwoorden, keuzes maken en de uitkomsten vervolgens met de coach bespreken.
Een belangrijke conclusie uit het onderzoek is dat een online training de coach niet vervangt.
Integendeel.
De kracht ontstaat juist door de combinatie van online training en persoonlijke coaching.
De online training biedt structuur, informatie, opdrachten en reflectie. De deelnemer kan tussen de coachgesprekken zelfstandig verder werken aan het traject. Hierdoor blijft het proces in beweging.
De coach kan vervolgens aansluiten bij wat de deelnemer in de online training heeft ontdekt. Daardoor hoeft tijdens gesprekken niet alles vanaf het begin te worden uitgevraagd en ontstaat meer ruimte voor verdieping, reflectie en persoonlijke vraagstukken.
Online training en coaching versterken elkaar.
De online training helpt deelnemers om opnieuw naar zichzelf te kijken. Zij krijgen beter zicht op hun kwaliteiten, voorkeuren, werkwaarden en mogelijkheden.
Door zelf opdrachten uit te voeren en nieuwe inzichten op te doen, ervaren deelnemers beter wat zij kunnen en welke mogelijkheden er voor hen zijn.
De online training geeft deelnemers ruimte om zelf te onderzoeken, na te denken en keuzes voor te bereiden. Hierdoor worden zij actiever betrokken bij hun eigen re-integratieproces.
De resultaten uit de online training vormen concrete input voor gesprekken met de coach. Hierdoor kunnen coachgesprekken persoonlijker, verdiepend en doelgerichter worden.
Re-integratie vindt niet alleen plaats tijdens een gesprek met de coach. Met een online training kan de deelnemer ook tussen gesprekken door actief met het traject bezig blijven.
De online training maakt zichtbaar welke onderwerpen zijn onderzocht, welke opdrachten zijn uitgevoerd en welke inzichten en keuzes daaruit zijn ontstaan. Dit biedt tevens een goede basis voor de verslaglegging binnen het tweede spoortraject.
Voor werkgevers biedt een online training binnen re-integratie tweede spoor een gestructureerde manier om werknemers actief bij hun traject te betrekken.
De combinatie van online training en coaching draagt bij aan:
De werknemer wordt daarbij niet alleen begeleid, maar ook gestimuleerd om zelf actief stappen te zetten.
Ook voor re-integratiecoaches biedt de online training Persoonlijke Profilering voordelen.
De deelnemer verzamelt zelf informatie, voert opdrachten uit en reflecteert op belangrijke loopbaanvragen. De coach krijgt daardoor veel informatie die gebruikt kan worden om tijdens gesprekken sneller de diepte in te gaan.
De online training ondersteunt de coach bij het bieden van structuur en continuïteit, terwijl de coach zich juist kan richten op datgene waarvoor persoonlijke begeleiding essentieel is: luisteren, spiegelen, verdiepen, motiveren en samen betekenis geven aan de uitkomsten.
Technologie ondersteunt daarmee de begeleiding, maar neemt deze niet over.
Persoonlijke Profilering is geen losse beroepskeuzetest en ook geen standaardrapport dat vertelt welk beroep iemand moet kiezen.
Het is een online training voor loopbaanontwikkeling en re-integratie waarin de deelnemer stap voor stap zelf bouwt aan een persoonlijk profiel en nieuwe beroepsrichting.
De online training combineert zelfonderzoek, opdrachten, reflectie en persoonlijke coaching.
Het resultaat: meer inzicht, meer richting, meer eigen regie en meer beweging richting passend werk.
Bekijk de resultaten van het onderzoek
Wilt u meer weten over het onderzoek naar online training, eigen regie en re-integratie tweede spoor?
Bekijk de samenvatting van de onderzoeksresultaten en ontdek wat de inzet van online training kan betekenen voor werknemers, werkgevers en re-integratieprofessionals.
Geïnteresseerd in het hele onderzoek? Klik hier
Kennismaken met de online training Persoonlijke Profilering?
Wilt u ervaren hoe de online training Persoonlijke Profilering werkt en hoe deze kan worden ingezet binnen tweede spoor, loopbaanbegeleiding of outplacement?
Neem contact op met Xynthesis voor meer informatie of een demonstratie van de online training.
Diepgaande coaching gesprekken:
De online training behandelt alle thema’s rond loopbaankeuzes dagelijks in de vorm van opdrachten. Hierdoor sluiten de coachingsgesprekken hierop naadloos aan en krijgen ze een meer verdiepend en aanvullend karakter. Dit biedt meer ruimte en tijd voor belangrijke persoonlijke kwesties, waardoor gesprekken effectiever en betekenisvoller worden.
Efficiëntie en tijdswinst:
De online training stelt cliënten in staat om grondig na te denken over hun antwoorden op de belangrijkste vragen die samen een persoonsprofiel vormen. Als coach ontvang je hiervan een overzichtelijk verslag, waardoor je direct de diepte in kunt gaan tijdens de sessies. Dit bespaart tijd en verhoogt de kwaliteit van de gesprekken.
Continuïteit in het traject:
Cliënten werken dagelijks aan hun traject, niet alleen rondom de coachingsgesprekken. Deze regelmatige aandacht zorgt ervoor dat het proces in beweging blijft en resulteert in blijvende vooruitgang. Dagelijkse betrokkenheid leidt tot groei en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel.
Compleet en gestructureerd overzicht:
De training biedt structuur en creëert een volledig beeld van wat een cliënt te bieden heeft. Alle aspecten van het loopbaanprofiel komen aan bod, wat leidt tot een helder en compleet overzicht van persoonlijke en professionele kwaliteiten.
Inspirerende en interactieve ervaring:
De oefeningen binnen de online training zijn interactief en bieden directe feedback. Elke opdracht levert waardevolle inzichten op, zoals de resultaten van een test of feedback vanuit de omgeving. Het verkrijgen van inzicht in het eigen profiel stimuleert zelfkennis en zelfvertrouwen. Dit is vooral waardevol in tweede spoor trajecten, waar stap voor stap een nieuwe beroepsfocus kan ontstaan. De cliënt ontdekt aspecten van zichzelf die eerder onbekend waren.
Heldere rapportage voor het tweede spoor:
De gestructureerde aanpak van de coaching biedt een duidelijk overzicht van de ondernomen activiteiten binnen een tweede spoor traject. Dit vereenvoudigt de rapportage aan instanties zoals het UWV. Het programma genereert een overzichtelijk rapport voor zowel de cliënt als de coach, wat een sterke basis vormt voor de volgende stappen in het loopbaan-, re-integratie- of outplacementtraject.
