Vitaal en met plezier aan het werk
Re-integratie 2e spoor bij Xynthesis betekent veel meer dan alleen zoeken naar een andere baan. Wij begeleiden je bij het hervinden van balans, vertrouwen en perspectief in een uitdagende periode. Of je nu langdurig ziek bent geweest, kampt met burn-outklachten of fysieke beperkingen hebt ervaren – onze aanpak is erop gericht om weer vooruit te kunnen kijken.
Waar je misschien lange tijd vooral hebt gefocust op wat niet meer kan, richten wij ons juist op wat wél mogelijk is. Samen met een van onze 45 gecertificeerde senior coaches – stuk voor stuk ervaren professionals met minimaal 15 jaar ervaring – ga je ontdekken waar jouw kracht ligt, wat je energie geeft en welke werkomgeving écht bij je past.
Het is voor ons een uitdaging om samen met jou uit te gaan vinden wat voor werk er binnen jouw huidige mogelijkheden past. We vinden het belangrijk dat dat werk is waar je plezier aan beleeft en voldoening uit krijgt. Werk waarin jij je gewaardeerd voelt en wat je langer volhoudt.We beginnen een traject met het ontwikkelen van een passend loopbaanprofiel. Dit geeft je houvast om keuzes te maken en voor jezelf weer nieuw perspectief te creëren.
De meeste mensen die in een re-integratie tweede spoortraject zijn beland hebben een flinke deuk in hun zelfvertrouwen opgelopen. De ene klap na de andere maakt onzeker. Wij bieden de juiste ondersteuning bij dit gecompliceerde proces. Je zult zien dat er veel meer mogelijkheden zijn dan je misschien denkt.
Persoonlijke coach voor persoonlijke overwegingen
Bij Xynthesis geloven we dat effectieve re-integratie begint met oprechte aandacht en persoonlijk contact. Daarom krijg je bij ons altijd een vaste coach die jou begeleidt tijdens het hele traject. Iemand die luistert naar jouw verhaal, jouw situatie begrijpt en je helpt bij het maken van keuzes die écht bij jou passen.
Onze aanpak is een combinatie van persoonlijke gesprekken en praktische online ondersteuning. Dat betekent dat we slimme digitale tools inzetten voor zaken zoals testen, opdrachten of voorbereiding — zodat de kostbare tijd met jouw coach volledig gericht is op de thema’s die er voor jóu toe doen.
Jouw coach, jouw tempo
Samen met jouw coach bepaal je het tempo en de richting van het traject. Heb je behoefte aan rust en structuur? Dan bouwen we het rustig op. Heb je juist veel energie om aan de slag te gaan? Dan gaan we praktisch en doelgericht met jouw ambities aan de slag. Alles draait om jouw wensen, mogelijkheden en tempo.
Ruimte voor wat jou bezighoudt
Tijdens de coachgesprekken is er alle ruimte voor jouw persoonlijke overwegingen. Misschien worstel je met twijfels over je belastbaarheid, of heb je vragen over wat ‘passend werk’ eigenlijk voor jou betekent. Misschien zoek je naar balans tussen werk en privé, of wil je opnieuw ontdekken waar je energie van krijgt. Wat jouw vraag ook is – jouw coach helpt je om helderheid te krijgen, keuzes te maken en stappen te zetten.
De kracht van échte aandacht
We merken dagelijks dat mensen pas echt in beweging komen als ze zich gehoord, gezien en serieus genomen voelen. Daarom zetten we in op langdurige verbinding tussen jou en je coach. Geen standaardoplossingen, maar begeleiding op maat – afgestemd op jouw persoonlijkheid, situatie en toekomstplannen.
Samen met onze coach kijk je wat nodig en/of noodzakelijk is. Samen doorloop je de volgende modulen:
Xynthesis werkt met interactieve programma’s bestaan uit testen en oefeningen, ondersteund door praktijkvoorbeelden, inzichten van coaches en inspirerende filmpjes.
In een vrijblijvend telefonisch gesprek kijken we naar je situatie en de mogelijke herintredingsscenario’s. We doen een voorstel voor een re-integratie 2e spoor coach waarvan wij denken dat die goed bij je past. Met hem of haar kun je vervolgens vrijblijvend kennismaken en nader ingaan op het traject.
tel: 088 00 41 717
Re-integratie tweede spoor wordt ingezet als na het eerste ziektejaar men niet volledig naar eigen of vervangend werk kan terugkeren. Voor een re-integratie traject wordt vaak een re-integratiebureau ingeschakeld dat de werknemer ondersteunt bij het zoeken naar werk buiten de organisatie. Voordat tweede spoor re-integratie wordt ingezet moet worden onderzocht (arbeidsdeskundig onderzoek) of voor betreffende persoon geen werk binnen de organisatie aanwezig is. In de wet (wet verbetering poortwachter) is vastgelegd dat als een werknemer ziek wordt, zowel werkgever als werknemer zich in moeten zetten voor terugkeer naar passend werk. In het eerste ziektejaar zal er vooral een re-integratie traject worden uitgezet richting eigen werkgever. Dit wordt re-integratie eerste spoor genoemd. Na een jaar (of eerder indien er aanleiding toe is) moeten werkgever en werknemer zich inspannen om werk te zoeken buiten de organisatie. Dit wordt re-integratie tweede spoor genoemd.
– zodra er geen zicht meer bestaat op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie (eerste spoor),
– maar uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek), tenzij er binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Is er dan wel zicht op werkhervatting binnen de eigen organisatie, maar niet binnen 3 maanden dan kunnen eerste en tweede spoor naast elkaar lopen.
– is de werknemer pas na de Eerstejaars-evaluatie weer belastbaar, dan zullen werkgever en werknemer ook pas later met de re-integratie beginnen. Maar omdat het tweede jaar inmiddels is ingegaan, moet er direct (naast het eerste spoortraject) met een tweede-spoortraject gestart worden. Tenzij er bij het opstellen van het Plan van aanpak binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie.
Een tweede-spoortraject eindigt in principe na twee jaar, vanaf de eerste ziektedag. Enkele weken daarvoor kan de werknemer een WIA-aanvraag indienen. Het kan eerder eindigen wanneer werknemer passend werk heeft gevonden. Het kan langer duren wanneer het UWV concludeert dat het traject niet adequaat is uitgevoerd, of als de werkgever het traject vanuit goed werkgeverschap laat doorlopen.
De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zijn zieke werknemers en hij draagt de kosten ervan. Verder moet hij onder andere: zich laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst, en actief op zoek gaan naar passende werkzaamheden voor de werknemer binnen het bedrijf. Zolang de werknemer arbeidsongeschikt is, betaalt de werkgever het loon door. Als de werknemer na twee jaar nog arbeidsongeschikt, kan die een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
Het is mogelijk dat volledig herstel binnen de eigen organisatie op termijn wel wordt verwacht, maar er geen concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen 3 maanden. Dan moet er toch een tweede-spoortraject worden gestart, en zullen eerste en tweede spoor naast elkaar lopen.
Wanneer een werknemer bijvoorbeeld wordt opgenomen in het ziekenhuis, of er tijdelijk op een andere manier geen benutbare mogelijkheden zijn, wordt het tweede-spoortraject voor die periode gepauzeerd. De bedrijfsarts houdt in deze gevallen de vinger aan de pols, en hij wijst de werkgever erop dat de werknemer verder kan met de re-integratie, zodra hij de werknemer hiertoe weer in staat acht. De einddatum van het tweede-spoortraject blijft hetzelfde.
De verantwoordelijkheid van een tweede-spoortraject ligt bij werkgever en werknemer. Het is de taak van het re-integratiebureau om een werknemer (stap voor stap) te begeleiden bij het zoeken naar ander passend werk. Het opstellen van het persoonlijk profiel en het zoekprofiel geven de werknemer handvatten om zijn mogelijkheden te inventariseren, en hij kan uiteindelijk het beste zelf bepalen wat voor werk voor hem passend is. Daarna leert hij in het traject hoe dat werk ook werkelijk te verwerven.
Wanneer het tweede-spoortraject stagneert of dreigt te mislukken, en men er samen niet uitkomt, kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd, ook als men zich afvraagt of er voldoende inspanningen verricht worden in het kader van de Wet Verbetering poortwachter. Zo is het bijvoorbeeld van belang dat de werknemer instemt met het re-integratieplan, omdat hij dan aan te spreken is op de door hem te leveren inspanningen die daarin zijn afgesproken.
de UWV werkgevers pagina’s: een stap voor stap uitleg voor werkgevers,
de Werkwijzer Poortwachter: een uitgebreide beschrijving.
