Tijdig signaleren en direct in actie komen.
In ons vitaliteitsprogramma laten we iedere werknemer regelmatig de eigen vitaliteit meten met een vitaliteitsscan. Zo krijgt elke werknemer inzicht in de status en het verloop van zijn of haar gezondheid, en kunnen we tijdig ingrijpen en verzuim voorkomen.
Ieder bedrijf, en elke organisatie heeft er baat bij dat klanten zo goed mogelijk worden bediend en het personeel het naar zijn zin heeft. Daarvoor is een vitale organisatie van groot belang. En een vitale organisatie begint bij vitaal personeel. Het is daarom belangrijk vroegtijdig te signaleren of personeel dreigt uit te vallen, en direct actie te ondernemen om erger te voorkomen. Zo hou je je personeel en je organisatie vitaal.
De basis van ons programma voor preventie en duurzame inzetbaarheid is de vitaliteitsscan.
Immers:
eerste spoor re-integratie,
hebben invloed op de vitaliteit van de werknemer. Met de vitaliteitsscan houden we de vinger aan de pols.
Alle werknemers krijgen online toegang tot de vitaliteitscan. Deze kunnen zij zelf regelmatig raadplegen. Daarnaast krijgen alle werknemers om de 3 maanden automatisch een verzoek om de vitaliteitsscan in te vullen. Als werknemers zelf zien dat hun vitaliteit achteruitgaat kunnen zij contact opnemen met een coach om de achterliggende problematiek te bespreken. Het kan bij een gesprek blijven maar als er meer begeleiding nodig is kan die in overleg met de werkgever ingezet worden.
De vitaliteitsscan meet in 30 vragen de 3 belangrijke gezondheidspijlers:
Mochten er sprake zijn van gebrek aan energie, stress, vermoeidheid, burn-out verschijnselen, of slecht slapen, dan kunnen wij het ‘I am Okay’-programma inzetten dat het verbeteren van je leefstijl ondersteunt. Het ‘I am Okay’-programma stimuleert je dagelijks om stap voor stap fitter te worden, je beter te leren ontspannen en meer zelfververtrouwen te krijgen.
Zo werk je aan vitaal personeel voor een vitale organisatie!
