Samenvatting onderzoeksresultaten: Invulling en effectiviteit van eigen regie bij online trainingen binnen re-integratie tweede spoor
In opdracht van de OVAL, uitgevoerd door ZINZIZ.
Langdurig zieke werknemers in een tweede spoortraject staan vaak voor een moeilijke opgave: afscheid nemen van het oude werk, opnieuw richting vinden en tegelijk voldoen aan de eisen van re-integratie.
De Online Training Persoonlijke Profilering helpt deelnemers stap voor stap om weer overzicht, zelfinzicht en richting te krijgen. Bijzonder aan dit programma is dat deelnemers eigenaar worden van hun eigen loopbaanprofiel en daarmee richting krijgen en goed weten wie ze zijn in relatie tot werk.
De Online Training Persoonlijke Profilering helpt deelnemers stap voor stap om opnieuw overzicht, zelfinzicht en richting te krijgen. Wat dit programma bijzonder maakt, is dat deelnemers zélf bouwen aan hun persoonlijke loopbaanprofiel. Daardoor ontstaat niet alleen meer inzicht in wie zij zijn, wat zij kunnen en wat bij hen past, maar ook meer eigenaarschap, vertrouwen en richting in relatie tot werk.
De training is ontwikkeld door Xynthesis en wordt al meer dan 15 jaar ingezet binnen re-integratie. Recent is de training onderzocht binnen een praktijkgericht onderzoek naar eigen regie in tweede spoor re-integratie. Eigen regie gaat over: motivatie, activering en vitaliteit.
De deelnemer werkt in 18 dagen aan een persoonlijk loopbaanprofiel. Daarbij ontstaat inzicht in:
Zo ontstaat niet alleen een loopbaanprofiel, maar vooral een proces waarin de deelnemer zelf actief onderzoekt. De deelnemer staat centraal en ontwikkelt zélf inzicht en richting. Dat vergroot eigenaarschap, motivatie en betrokkenheid.
Uit het onderzoek blijkt dat de kracht vooral zit in de combinatie van: online structuur en persoonlijke coaching
De training biedt overzicht, opdrachten en reflectie. De coach helpt om de uitkomsten te verdiepen, te vertalen naar de persoonlijke situatie en te koppelen aan concrete vervolgstappen.
Daarmee ontstaat een hybride aanpak die eigen regie versterkt.
Deelnemers krijgen beter zicht op hun kwaliteiten, voorkeuren en mogelijkheden.
In de casestudies nam het gevoel van competentie bij deelnemers toe gedurende de training.
Deelnemers ervaren vooral regie in het tempo, de manier waarop zij opdrachten uitvoeren door zelf op ontdekkingsreis te gaan. En vervolgens meer inhoud van coachgesprekken.
De online training geeft concrete input voor verdieping, reflectie en maatwerk in coaching.
De training helpt om inspanningen, keuzes en richting zichtbaar te maken binnen het tweede spoortraject.
Tweede spoor is vaak verplicht. Dat maakt eigen regie lastig. Juist daarom is het belangrijk dat deelnemers binnen de wettelijke kaders wél invloed ervaren.
Het onderzoek benoemt vijf thema’s die belangrijk zijn voor eigen regie en motivatie:
De Online Training Persoonlijke Profilering sluit hier direct op aan.
Met deze training biedt u uw werknemer een gestructureerde en activerende aanpak binnen tweede spoor.
U investeert in:
De training ondersteunt de coach, maar vervangt de coach niet.
De coach krijgt juist meer mogelijkheden om verdiepend te werken, omdat de deelnemer zelf actief informatie verzamelt, reflecteert en keuzes voorbereidt.
Dat maakt gesprekken persoonlijker, concreter en doelgerichter.
Geen losse test. Geen standaard rapport. Maar een actief online traject waarin de deelnemer zelf bouwt aan een persoonlijk en praktisch loopbaanprofiel.
Met als resultaat: meer inzicht, meer richting en meer beweging.
Neem contact op met Xynthesis voor een kennismaking of demonstratie.
Plan een kennismaking
Vraag de onderzoeksresultaten aan
Bekijk de online training
Diepgaande coaching gesprekken:
De online training behandelt alle thema’s rond loopbaankeuzes dagelijks in de vorm van opdrachten. Hierdoor sluiten de coachingsgesprekken hierop naadloos aan en krijgen ze een meer verdiepend en aanvullend karakter. Dit biedt meer ruimte en tijd voor belangrijke persoonlijke kwesties, waardoor gesprekken effectiever en betekenisvoller worden.
Efficiëntie en tijdswinst:
De online training stelt cliënten in staat om grondig na te denken over hun antwoorden op de belangrijkste vragen die samen een persoonsprofiel vormen. Als coach ontvang je hiervan een overzichtelijk verslag, waardoor je direct de diepte in kunt gaan tijdens de sessies. Dit bespaart tijd en verhoogt de kwaliteit van de gesprekken.
Continuïteit in het traject:
Cliënten werken dagelijks aan hun traject, niet alleen rondom de coachingsgesprekken. Deze regelmatige aandacht zorgt ervoor dat het proces in beweging blijft en resulteert in blijvende vooruitgang. Dagelijkse betrokkenheid leidt tot groei en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel.
Compleet en gestructureerd overzicht:
De training biedt structuur en creëert een volledig beeld van wat een cliënt te bieden heeft. Alle aspecten van het loopbaanprofiel komen aan bod, wat leidt tot een helder en compleet overzicht van persoonlijke en professionele kwaliteiten.
Inspirerende en interactieve ervaring:
De oefeningen binnen de online training zijn interactief en bieden directe feedback. Elke opdracht levert waardevolle inzichten op, zoals de resultaten van een test of feedback vanuit de omgeving. Het verkrijgen van inzicht in het eigen profiel stimuleert zelfkennis en zelfvertrouwen. Dit is vooral waardevol in tweede spoor trajecten, waar stap voor stap een nieuwe beroepsfocus kan ontstaan. De cliënt ontdekt aspecten van zichzelf die eerder onbekend waren.
Heldere rapportage voor het tweede spoor:
De gestructureerde aanpak van de coaching biedt een duidelijk overzicht van de ondernomen activiteiten binnen een tweede spoor traject. Dit vereenvoudigt de rapportage aan instanties zoals het UWV. Het programma genereert een overzichtelijk rapport voor zowel de cliënt als de coach, wat een sterke basis vormt voor de volgende stappen in het loopbaan-, re-integratie- of outplacementtraject.
