Uit alle onderzoeken blijkt dat vroegtijdig ingrijpen en perspectief krijgen langdurig verzuim verkorten
Het is goed voor werkgever en werknemer
Nadat de bedrijfsarts de belastbaarheid van de verzuimende werknemer heeft bepaald moet er binnen twee weken een Plan van Aanpak worden opgesteld. Als het verzuim langdurig lijkt te worden is dat een uitgelezen moment om coaching in te zetten teneinde het langdurig verzuim te verkorten. CBS berekende dat verzuim per werknemer tussen de 250 en 400 euro per dag kost. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat perspectief en beweging het werkvermogen van werknemers aanzienlijk verbetert.
Er kan veel meer met re-integratie 1e spoor
Vaak worden er in het eerste ziektejaar vooral acties ondernomen om de zieke medewerker stap voor stap werk te laten hervatten in bestaand of vervangend werk. De informatie van de bedrijfsarts geeft vooral informatie over de beperkingen. Maar er kan veel meer. Verzuim kent vaak meerdere oorzaken die niet allemaal werkgerelateerd zijn. Inzicht in die oorzaken zijn de basis voor een goede interventie. Je komt al op voorsprong als je dit in het Plan van Aanpak meeneemt.
Hieronder vind je welke interventies er ingezet kunnen worden om de verzuimende medewerker te steunen op een positieve manier, om het werk, stap voor stap weer op te pakken.
Heroriëntatie eerste ziektejaar
In dit heroriëntatietraject wordt er breed gekeken naar de situatie waarin de verzuimende werknemer is beland. Er zijn veel verschillende factoren die een rol kunnen spelen. Gaat het om werkdruk, taakniveau, onderhuidse conflicten, past het werk niet meer, spelen er vervelende privézaken? Om dat goed boven water te halen is een verslag van de bedrijfsarts niet toereikend, dit vergt meer aandacht. Door een bredere analyse te maken komt er inzicht in hoe de situatie in de volle breedte is.
