Voor mensen met een WGA-uitkering is re-integratie een waardevolle kans om met ondersteuning van de re-integratiespecialisten van Xynthesis weer passend werk te vinden. Deze groep raakt vaak uit beeld. Het UWV heeft geen re-integratieplicht; alleen de financiële afdeling van het bedrijf ziet de blijvende kosten. Die kosten kunnen aanzienlijk verlaagd worden wanneer de voormalig werknemer weer actief wordt binnen het arbeidsproces. Voor de werknemer betekent dit een hernieuwde plek in de maatschappij en een positief toekomstperspectief.
Samen met de deelnemer zoeken we naar werk dat past binnen de huidige mogelijkheden. Daarbij is het essentieel dat het werk voldoening geeft en dat iemand zich opnieuw gewaardeerd voelt. Elk traject start met het ontwikkelen van een passend loopbaanprofiel – een fundament om nieuwe keuzes op te baseren en perspectief te creëren.
Veel mensen met een WGA-uitkering kampen met verminderd zelfvertrouwen. Vaak is het contact met de werkgever na het vaststellen van de uitkering verbroken. Men komt thuis te zitten, op zichzelf aangewezen. Xynthesis biedt gerichte ondersteuning in dit vitaliseringsproces. Onze ervaring leert dat er vaak meer mogelijk is dan men denkt.
Persoonlijke coach voor persoonlijke overwegingen
Onze re-integratiecoaches bieden inspirerende, persoonlijke begeleiding. Coaching vindt plaats via een combinatie van online training en 1-op-1 contact met een vaste coach. Praktische onderdelen worden digitaal ondersteund, zodat in persoonlijke sessies ruimte ontstaat voor diepgang en persoonlijke thema’s.
Samen met onze coach doorloop je de volgende modulen:
Onze interactieve programma’s bestaan uit testen, oefeningen, praktijkvoorbeelden, inzichten van coaches en inspirerende filmpjes. Alles gericht op duurzame re-integratie en hernieuwde deelname aan het arbeidsproces.
Aarzel niet om ons te bellen 088 – 0041717 of een bericht te sturen info@xynthesis.nl
Je kan bij ons terecht voor vragen en advies.
Waarom re-integratie?
Re-integratie bij Ziektewet en WGA is meer dan een wettelijke verplichting – het is ook een kans. Voor werkgevers biedt het grip op langdurige verzuimkosten en versterkt het duurzaam personeelsbeleid. Voor werknemers is het een belangrijke stap terug naar structuur, zinvol werk en herwonnen zelfvertrouwen. Het is de brug naar nieuwe mogelijkheden, voor beide kanten.
Ziektewet (ZW)
Ben je als werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan draag je zelf de verantwoordelijkheid voor de uitkering én de re-integratie van zieke (ex-)werknemers gedurende maximaal twee jaar. Ook als het dienstverband is beëindigd, blijft de re-integratieplicht bestaan.
Ben je geen eigenrisicodrager? Dan neemt het UWV deze verplichtingen over. Toch blijft het belangrijk om als werkgever betrokken te blijven. Het voorkomen van langdurige ziekte en het bevorderen van re-integratie voorkomt onnodige uitval én kosten.
Na twee jaar ziekte kan een werknemer in de WGA belanden. Als eigenrisicodrager voor de WGA ben je tien jaar verantwoordelijk voor zowel de uitkeringskosten als de re-integratie-inspanningen. Dat klinkt als een grote opgave – maar het biedt ook kansen.
Door actief in te zetten op passende arbeid, kun je deze kosten aanzienlijk verlagen én een positieve bijdrage leveren aan iemands herstel en terugkeer op de arbeidsmarkt.
Wat levert het op?
In de Ziektewet?
Ben je ziek geworden terwijl je tijdelijk in dienst was, of zonder werkgever? Dan val je onder de Ziektewet. Je hebt recht op ondersteuning bij herstel en re-integratie, maar ook de verplichting om actief mee te werken. Samen onderzoeken we wat je nog wél kunt, en hoe je weer aansluiting vindt op de arbeidsmarkt.
In de WGA?
Als je na twee jaar ziekte nog gedeeltelijk kunt werken, ontvang je mogelijk een WGA-uitkering. Ook dan sta je er niet alleen voor. Je kunt rekenen op begeleiding van ervaren coaches, maar het vraagt ook jouw inzet en betrokkenheid. Samen kijken we wat er mogelijk is en hoe je weer stappen kunt zetten richting passend werk.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werkgevers
Ziektewet
Als eigenrisicodrager Ziektewet ben je verantwoordelijk voor de uitkering en begeleiding van zieke ex-werknemers. Het is verplicht om een actief re-integratiebeleid te voeren, ook als iemand niet meer in dienst is. Doe je dat niet, dan loop je het risico op langdurige lasten.
WGA
Als eigenrisicodrager WGA draag je tien jaar het financiële risico en moet je actief bijdragen aan werkhervatting. Re-integratieverplichtingen gelden ook hier. Bij onvoldoende inzet kunnen er sancties volgen.
Ziektewet
Als je ziek bent en geen werkgever hebt, krijg je een uitkering via het UWV of je voormalige werkgever (bij eigenrisicodragerschap). Je bent verplicht actief mee te werken aan je herstel en zo mogelijk aan het zoeken van ander werk.
WGA
Ontvang je een WGA-uitkering? Dan ben je gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Je wordt ondersteund in het vinden van passend werk, maar ook van jou wordt inzet verwacht. De kans op werk is vaak groter dan je denkt – zeker met begeleiding.
